5月21日，貴州能源集團在省煤礦院召開2024年“人才日”專家人才座談會。集團黨委副書記、工會主席鐘仁茂出席并講話。集團黨委組織部（人才工作部）部長蔡坤主持會議。
會上，各單位有關部室負責人、專家人才代表就如何優化引才方式、搭建育才平臺、創造留才條件等方面提出意見建議，為進一步做好集團人才工作建言獻策。
會議要求，要立足企業實際，聚焦主責主業，著力在引才、育才、留才上下足功夫，為推動集團高質量發展提供人才保障和智力支持。一要在精準引才上下功夫。緊緊圍繞做好“富礦精開”能源篇章，著眼企業生產經營和能源事業發展所需，多渠道引進各類人才，持續壯大人才隊伍，不斷優化人才結構。充分發揮人才基地等引領示范作用，吸引各類人才充實到推動“煤電氣化”一體發展中。堅持廣闊視野、需求導向，通過以才引才、柔性引才、平臺引才等多種方式，推動引才總量和引才質量實現雙提升。二要在精細育才上下功夫。積極探索“自主+外委”“專業+綜合”的人才培養途徑，不斷提升人才隊伍綜合素質，著力培養復合型人才。采取“上掛、下派、內轉、外培”等多種方式，有針對性地把優秀人才選派到經營管理主戰場、項目建設第一線、安全生產最前沿接受思想淬煉、政治歷練和實踐鍛煉，不斷提升工作本領。樹立重實干、重實績、重擔當的鮮明導向，不拘一格選拔使用敢扛事、能干事、善成事的優秀年輕人才，鼓勵支持大學畢業生到基層生產一線擔任班隊長，真正做到用人所長、用當其時、人盡其才、才盡其用。三要在精心留才上下功夫。健全完善人才關愛機制，積極搭建人才交流平臺，竭誠為人才提供更加便捷化、精準化、多元化服務。研究制定“松綁減負”清單，賦予人才更大限度決定權、支配權、調度權，充分激發人才創新創造活力。搭建好干事創業平臺，加大人才宣傳推廣力度，選樹一批先進人才典型，讓廣大專家人才進得“順心”、干得“舒心”、留得“安心”，不斷提升人才幸福感、獲得感、成就感。
前排為貴州能源集團各子（分）公司專家人才代表
集團本部有關部室負責人，省煤礦院部分班子成員，各單位有關部室負責人及專家人才代表參加座談會。
編輯：田 婭 核稿：劉佳躍 審核：張道林
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